柬埔寨職場事件1-來去自如的離譜員工

這個單元會分享我在柬埔寨這幾年來會產生的職場問題，有可能是資方問題，也可能是員工的問題，分享這系列的單元主要是紀錄我這邊遇到的生活外，同時也給正要來柬埔寨創業、找工作的你，分享在這裏的看法與過程，讓各位有個借鏡．那如果對這些事件有不同的建議或看法，也歡迎分享給我．

在柬埔寨罷工或是有勞工權益抗爭是常有的事情，但這件事情卻不是因為勞資產生的問題，這反而是一個工作基本態度的問題，也讓我覺得這算是離譜事件之一．

事件發生

起因是因為一個柬籍Ａ同事的“表弟結婚”，因為這位同事到職不到三個月，基本的試用期還沒核准，同時也跟同事之間還沒有到很熟識，但卻聽從另外一位Ｂ同事慫恿下，發出表弟的喜帖給所有的柬籍同事，也包括老闆．同事之間也是議論紛紛，所以變成只剩Ｂ同事出席參加．

婚禮過了三天後（週三），上午這位Ａ同事並執行同事的工作，反而執行Ｂ同事的無關工作崗位上的事件，而不在辦公室，讓其他同事感到困擾與無法盡進行工作，其他同事也因為這件事情議論紛紛，也跑到HR的耳中；下午時間，這位Ａ同事卻突然吵著說要離職，我們公司的HR也很爽快的印出離職切結書，並簽字送出．但這位Ａ同事卻是以全公司不參加婚禮為由而憤而辭職，與HR私下會談的時候也是激動不已，那因為這位Ａ同事的職務非常的少，所以辦理離職交接是非常簡單的，幾乎是一天就完成了．

到了隔天週四，上述提的Ｂ同事，突然找起ＨR，表示要求Ａ同事回來上班，Ａ同事也在辦公室裡裝作若無其事的上班，Ｂ同事無理傲慢的態度與威脅，威脅若Ａ同事無法上班、他也無法繼續待下、業績會因此(因為Ａ同事的介紹人是Ｂ同事)，HR當場也是很不爽，於是醜話說在先，HR也跟老闆討論過，結果這樣的狀態老闆也不會同意，但Ｂ同事卻不理會，另外卻威脅HR說讓Ｂ同事去跟老闆談，一定會讓Ａ同事復職並升職．

經過了20分鐘，我們耳根子軟的老闆卻不知道怎麼了，卻同意Ａ同事復職．並升職為業務，讓Ｂ同事更顯得囂張，讓我們所有員工跌破眼鏡，也氣憤不已，造成HR心理不平衡外，所有反對的意見因此產生，也出現一個“今日離職，隔日升職”的玩笑，有可能造成群聚離職的效應產生．

到了週五上午，所有主管大佬，也因為這件事情一同到老闆辦公室討論此事，後續結果是由一位主管與Ｂ同事溝通與說明職責範圍，因為Ａ同事非常接受與順從Ｂ同事的指令，所以必須另外說明職責範圍；最後結論是Ａ同事得以留下，職責崗位回歸原本，試用期從頭計算，工作合約必須從頭，必須聽從另外一位同事指令，不得接受Ｂ同事的指令，另外主管也提到若Ｂ同事威脅因為Ａ同事的離職而一同跟進離職的話，主管也不會另行挽留與其他動作．因為這樣Ｂ同事也欣然接受，但因為這件事情造成了很多同事間的不滿與心結．

事後分析

在柬埔寨的職場文化中，有很多不同的傳言與淺規則，同時也造成很多外來的老闆頭痛不已，那這章節也會基本說明幾個．

玻璃心在作祟，自尊心超級強

Ａ同事表弟婚禮段落：柬埔寨人的自尊心真的很強，尤其是基層員工的玻璃心真的很脆弱，常常因為老闆多囉唆的兩句或是多要求做基本分內的事情，或是事與願違，心裡會產生不悅，因此擺臉色，或是直接閃人離職．

大環境影響，隨口離職沒在怕

Ａ同事隨時離職：在柬埔寨的工作環境，外資大量引進，造成人力缺乏，基本上是很容易找到工作的，所以常常會也很多人動不動就會離職，或是工作覺得太累，造成人事流動非常快，也時常看到很多工作職缺．

我可以做很多事情，沒有我不行

Ｂ同事的威脅：很多柬埔寨自認為自己可以處理很多事情，就會隨口提離職掛在嘴上，但其實仔細攤開來，會有這些想法的員工通常是做不了事情，只會大聲說話，因此威脅．有些囂張的行為就會出來，若遇到這類的員工或同事，我也會直接請他離開．

親戚朋友一起來工作，大家一起同進同出

Ｂ同事的介紹關係：柬埔寨職場環境有一個現象是，朋友介紹來介紹去，整個部門都是一家人，因為這樣的關係鏈，容易造成集體罷工或是抗議，甚至是包庇，所以請各位找人的人事主管或是老闆，請發揮看人的能力，千萬不要一家人手拉手一起來工作，很容易早成全部的員工集體消失．

制度的建立、範圍、遵守

Ａ同事的反復離職：在柬埔寨中，勞工非常講究工作範圍，尤其是自身權益的維護，很多員工會提起勞工法則與相關制度，但講到與自身權益相違的就會裝傻或是抗爭．這點各位主管要切記注意必須遵守法律與公司制度，若有人放水，一定會歷史重演．

強硬的態度不一定是壞事，但階級層面要釐清

老闆的結果的轉換：老闆的態度必須要軟硬兼施，說法必須統一，且必須在他們心中有階級制度的概念，不然很容易產生離職或是爬到頭上的行為．

其實這件事情可以討論的非常多，但我只是基本的寫了一些，我想吐槽的也很多，但想說留下來後面繼續寫，之後更新會寫出更多與柬埔寨人工作的心路歷程與感想．若想知道什麼或是其他事情的話，也歡迎留言給我．

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